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天津市人力資源和社會保障局文件
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津人社局發(fā)〔2011〕20號 |
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關(guān)于發(fā)布2011年部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
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各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團(tuán)公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：
為促進(jìn)企業(yè)職工增加收入，依據(jù)國家有關(guān)部門文件規(guī)定，按照市政府《關(guān)于頒布2011年全市企業(yè)及部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（津政辦發(fā)〔2011〕33號）要求，發(fā)布2011年我市居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和我市2011年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2011年本市居民服務(wù)業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為13%，住宿餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為18%，下線、上線分別為7%和22%。
二、本市轄區(qū)內(nèi)的居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，安排勞動報酬增長。上年度人均勞動報酬在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報酬增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在行業(yè)工資指導(dǎo)線下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報酬增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按行業(yè)工資指導(dǎo)線安排人均勞動報酬增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因，經(jīng)職工（代表）大會同意后報主管部門備案；無主管部門的，報坐落區(qū)縣人力社保部門備案。
三、居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)，要根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，其中規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，要積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，依據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線確定本企業(yè)人均勞動報酬增幅。同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理、挖掘增資潛力，依法建立勞動報酬管理的規(guī)章制度，確保一線職工工資正常增長。
二Ｏ一一年三月二十二日 |
