每到寒暑假都有在校生到企事業(yè)單位實習(xí)，由于目前我國法律法規(guī)沒有對在校生實習(xí)期間的管理及權(quán)利做出明確的規(guī)定，那么在校生受勞動法保護嗎?下面由小編在本文詳細介紹。
在校生受勞動法保護嗎?
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第 12條規(guī)定：利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
如果不以就業(yè)為目的的勤工儉學(xué)，培訓(xùn)型實習(xí)，可以不視為勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，但是對于在校生已經(jīng)達到法定勞動年齡，且在用人單位為今后在該單位就業(yè)進行考察了解的就業(yè)型實習(xí)，用人單位應(yīng)當與其訂立勞動合同，雙方的關(guān)系受勞動法的調(diào)整，勞動者的工資不應(yīng)低于當?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>最低工資以及轉(zhuǎn)正后工資的80%。
實習(xí)生受勞動法保護嗎?
1、在校學(xué)生里利用業(yè)余時間進行勤工儉學(xué)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認定為勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第 12條規(guī)定：利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這里實習(xí)生的身份是學(xué)生，而學(xué)生以完成學(xué)業(yè)為主要任務(wù)，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業(yè)為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。
2、準畢業(yè)生到單位實習(xí)能建立勞動關(guān)系嗎?
這種情況是用人單位與準畢業(yè)生達成初步意向后，用人單位要求準畢業(yè)生到其單位實習(xí)，帶有試用和考察的性質(zhì)。準畢業(yè)生實習(xí)是在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，以就業(yè)為根本目的。
這時的實習(xí)生或與用人單位簽訂了勞動合同，或與用人單位簽訂了實習(xí)就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議，或者雖什么都沒簽但是接受實習(xí)單位管理領(lǐng)取了單位發(fā)放的勞動報酬。
《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，如果實習(xí)生與用人單位具有實質(zhì)勞動關(guān)系，則屬《勞動法》調(diào)整范圍。另外，實踐中如何界定實習(xí)生與用人單位是否具有勞動關(guān)系的確是個難題，而法律也很難再詳細規(guī)定，因此，不再過分區(qū)別是否具有勞動關(guān)系，而對實習(xí)生的權(quán)益作特殊規(guī)定很有必要。 |
