又到年底，被拖欠工資的勞動者越來越多，他們可以怎么做？勞動者可以到工會請求維權、到仲裁委申請仲裁、到法院進行起訴。勞動者需要持相關證據進行維權，那么拖欠勞動報酬的證據有哪些？小編為您一一介紹。
被拖欠工資，勞動者可以怎么做？
1、勞動者可向單位的工會組織請求維權。如果單位沒有工會的，可以到當地的區(qū)域工會提出請求。
2、如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。用人單位勞動爭議調解委員會是專門處理單位發(fā)生的勞動爭議的機構，包括處理拖欠、克扣和拒不支付工資等糾紛。
3、可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是處理地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機構。勞動者可以自知道或應當知道權益受到侵害之日起一年內提請仲裁。
對勞動仲裁的裁決不服的，勞動者應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟；訴訟法院是仲裁機構所在地的人民法院。一般來說，勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。
按照規(guī)定，審理案件的一個基本原則就是先行調解。調解成功可以避免訴訟或上訴，對于當事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。
4、持有工資欠條的勞動者可以直接向法院起訴。
拖欠勞動報酬的證據有哪些？
。1）勞動仲裁委員會的裁決書；
。2）關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；
。4）工作起止日期的證明；
。5）出工人員名單；
。6）出工人員勞動天數及應得工資額的證明；
。7）拖欠勞動報酬具體數額的證據；
。8）其他證據。 |
