我們都知道在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無(wú)故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工。那么員工在被公司辭退時(shí)該怎么辦呢？
小哲2010年入職一家小公司，任銷售經(jīng)理，一直工作勤勤懇懇。2012年，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)，小哲所在團(tuán)隊(duì)一直很難完成單位的銷售指標(biāo)。2014年1月，小哲因連續(xù)三個(gè)月未完成銷售任務(wù)，公司以小哲不能勝任工作，解除了合同，公司的辭退合法嗎?趙哲應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)利呢？
要回答公司做法是否合法，我們首先看勞動(dòng)合同法關(guān)于合同的解除條件，第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。小哲不符合法定的合同解除條件。
其次看公司的規(guī)章制度，對(duì)不勝任工作是如何規(guī)定的，是不是規(guī)定連續(xù)三個(gè)月未完成銷售指標(biāo)為不勝任工作。此規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)了職工的民主討論的程序，小哲是否對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行了簽收。如果根據(jù)規(guī)章制度，小哲被確定為不勝任工作，公司就必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。如果對(duì)這些問(wèn)題的回答都是“是”，我們才可以確認(rèn)公司的解除不是違法解除。如果有一項(xiàng)為“否”，那么公司就是違法解除。
如果小哲發(fā)現(xiàn)自己被違法辭退了，他應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，或仲裁庭不予受理，小哲才可以去法院提起訴訟。 |
