| 在試用期內，勞動者提前三天向用人單位解除勞動合同。而在試用期內，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？不是，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。接下來小編為您一一介紹。
試用期內公司能隨意解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由！
注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
。ㄒ唬┰谠囉期間被證明不符合錄用條件的；
。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
。ㄈ﹪乐厥，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。
“第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的！
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的！
用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。 |
