從單位辭職，總有單位在檔案、社保關系轉移上人為設置障礙。今后，這類行為有望被禁止。近日，人社部就《人力資源市場條例》向社會征求意見。《條例》明確，用人單位招聘時，要在招聘簡章中寫明工作內容、勞動報酬和福利待遇等。同時，在解除或者終止勞動合同時，用人單位不得設置涉及檔案、社保等限制性條件和流動障礙。
《條例》要求，用人單位或者人力資源服務機構發(fā)布的招聘人員簡章應當包括用人單位基本情況、招聘人數、工作內容、招聘條件、勞動報酬、福利待遇等內容。招聘信息應當合法、真實。同時，在招聘勞動者時，應當依法如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業(yè)危害、安全生產狀況以及勞動者要求了解的其他情況。
《條例》還指出，用人單位在招聘勞動者時，應當對勞動者的個人信息資料予以保密。
《條例》強調，用人單位招用勞動者，應當與勞動者簽訂勞動合同，并按照國家有關規(guī)定辦理社會保險等相關手續(xù)。解除或者終止勞動合同時，用人單位應當依法辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，不得設置限制性條件和流動障礙。
《條例》還對用人單位違反上述規(guī)定給出法律責任條款：由人力資源社會保障行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 |
