為什么要簽勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者的法律規(guī)定。此外，簽訂勞動(dòng)合同規(guī)范了單位的用工行為，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面就由小編在本文詳細(xì)介紹簽訂勞動(dòng)合同的必要性知識。
我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。由此可見，訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位和勞動(dòng)者都必須遵循的強(qiáng)制性法律規(guī)定。簽訂勞動(dòng)合同的意義重大，不僅規(guī)范了用人單位的用工行為，也為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了保障。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”對用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。具體為：
(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(3)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
值得一提的是，為保護(hù)未成年人合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》做出了“禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定”，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人！薄拔乃、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利！
還需注意，我國《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”否則，將由公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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