2016年7月20日，天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等五省份發(fā)布了2016年工資指導(dǎo)線，多是下調(diào)基準(zhǔn)線。下調(diào)基準(zhǔn)線對我們工資有什么影響呢？首先，工資指導(dǎo)線是該地企業(yè)在發(fā)放工資的一個參考系，沒有決定性的因素，下面隨小編的介紹來了解企業(yè)工資基準(zhǔn)線下調(diào)的相關(guān)內(nèi)容。
五省份公布工資指導(dǎo)線
從北京等五省份發(fā)布的工資指導(dǎo)線可以看出，在基準(zhǔn)線方面，五個地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的平均水準(zhǔn)均有所下降。天津從10%降為9%，北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。其中，山西降幅最大，達(dá)3%。
在上線方面，天津從18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。其中山西降幅最大，達(dá)7%。
在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，天津、山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平：天津3%，山西4%，內(nèi)蒙古3%。
工資指導(dǎo)線對實際工資有沒有影響
以北京為例，根據(jù)北京市7月8日發(fā)布的工資指導(dǎo)線，工資到底怎么漲？漲多少？
假設(shè)有小張、小王、小李三個人，分別在不同的企業(yè)工作，他們的工資均為6000元。我們按照基準(zhǔn)線、上線、下線來計算。
基準(zhǔn)線9%：如果小張所在的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟(jì)效益增長，那么，企業(yè)2016年應(yīng)該給他漲薪9%，小張月工資可以漲540元。
上線15%：如果小王所在的企業(yè)效益非常好，那么最多可以漲薪15%，小王月工資可以漲900元。
下線4%：如果小李所在企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有下降，也應(yīng)該漲4%，小李月工資可以漲240元。
具體來認(rèn)識下工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議。
注意：
1、工資指導(dǎo)線僅是建議，不具強(qiáng)制性。
2、工資指導(dǎo)線是測算出來的，非人為主觀臆斷。 |
