核心提示：又到一年三伏高溫天，如果是在辦公室工作尚且還有空調(diào)降暑，最受煎熬的室外工作就不得不頂著炎炎夏日辛勤勞動，工作苦不苦累不累是沒有統(tǒng)一答案的。但是，在這么高溫的天氣作業(yè)，公司沒有高溫補貼在法律上站得住腳嗎？下面由小編為您整理介紹。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。
注意：高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。
除此之外，按照這個規(guī)定，用人單位還需對高溫作業(yè)職工盡哪些責任？
一、用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。
二、用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
三、凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認真落實有關法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZI-2002）、《職業(yè)性中暑診斷標準》（GBZ41-2002）等規(guī)定的各項防暑降溫措施。
四、用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
五、用人單位要加強女職工和未成年人保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
六、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 |
