勞動者進入新用人單位都要經(jīng)歷一個期間，那就是試用期。勞動者在試用期期間，用人單位發(fā)放的工資能否低于最低工資標準？如果發(fā)生了工傷事故，是否可以按照工傷保險相關(guān)規(guī)定享受待遇？試用期期滿后可以再延長嗎就上述問題，小編為您一一介紹。
一、試用期工資能否低于最低工資標準？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。另據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
提醒，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標準，并按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)。同時，要注意妥善保存工資記錄。
二、試用期期間如果發(fā)生了工傷事故，是否可以按照工傷保險相關(guān)規(guī)定享受待遇？
員工在試用期如發(fā)生工傷的情況下，很多單位會以試用期為借口拒不負責(zé)。但事實上，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，《工傷保險條例》第58條規(guī)定：用人單位依照規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責(zé)改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以試用期間發(fā)生工傷事故單位也是要賠償?shù)摹?/P>
三、試用期期滿后可以再延長嗎
《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。 |
