核心內(nèi)容：2015年廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內(nèi)容與企業(yè)進行平等協(xié)商。提出集體協(xié)商的職工遭遇企業(yè)報復怎么辦？新規(guī)有什么規(guī)定？以下就由小編為您詳細介紹面對企業(yè)報復的維權(quán)知識。
省人大法工委認為，當前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現(xiàn)象，對勞資雙方權(quán)益都造成損害。
此次廣東出臺的《廣東省企業(yè)集體合同條例》雖然對職工方協(xié)商代表打擊報復做了規(guī)定，但僅僅規(guī)定“協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同”，卻未對協(xié)商結(jié)束后企業(yè)不得無故解除其勞動合同做出明確規(guī)定。因此，相關企業(yè)極有可能鉆《條例》的空子，在協(xié)商結(jié)束后，以其他理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低工資及各項福利待遇，甚至解除勞動合同。
解答疑問：職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報復怎么辦
《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
針對不少用人單位采取調(diào)崗等隱蔽方式打擊報復“不聽話”員工或故意讓員工知難而退，自動辭職的慣用做法，法官說，用人單位如果一定要調(diào)崗，應從四方面舉證說明調(diào)崗的合理性：一是調(diào)崗必須出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。二是調(diào)崗后的工資水平應與原崗位的工資水平基本相當。三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性。四是調(diào)崗不具有其他違反法律法規(guī)的情形，如果沒有正當理由，隨意調(diào)崗不被法律支持。
推進工資集體協(xié)商工作是一項長期而又艱巨的任務，需要抓住重點，突破難點，進一步推動工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，使企業(yè)和職工在增產(chǎn)創(chuàng)收中互利共贏，共享紅利，這才是《條例》的初衷，也是企業(yè)和職工的共同期待。
相關條例：
■ 《廣東省企業(yè)集體合同條例》
第二十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：
(一)拒絕或者無正當理由故意拖延集體協(xié)商；
(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表；
(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序；
(四)限制有關人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害；
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第二十三條 開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：
(一)限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復；
(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料；
(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。
第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：
違反勞動合同約定，不完成勞動任務；
(二)違反勞動紀律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位；
(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業(yè)設備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序……【閱讀全文】
■ 《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。 |
