在一家廣告公司做設計的陳小姐近日反映說，她春節(jié)后剛上班，老板就找到她，說要調整她的工作崗位，改做業(yè)務員。陳小姐有些想不通，但是老板提醒道，如果不接受，公司就沒有她的崗位了，話外音是：請另謀高就！
“我學的是廣告設計，對于拉廣告的業(yè)務一竅不通，我現(xiàn)在月收入有3000多元，如果去做業(yè)務，和業(yè)績是掛鉤的，肯定吃不消。老板這樣對待我，是因為近一段時間受大環(huán)境的影響，公司的業(yè)績不佳，年前老板就說要裁人，他這樣子做是隱性逼我辭職！标愋〗阏f。
近日，筆者在調查中了解到，這種隱性逼員工辭職的做法在職場中很多。小李也向筆者訴說了他的遭遇，他在一家房產(chǎn)公司做銷售主管，現(xiàn)在房子不好賣，老板前幾天對他說，讓他到下面的一個工地上，主管后勤工作，說白了就是食堂的主管，并且收入也大打折扣。他有些不想干，就向老板提出辭職，沒有想到，老板當場就答應了，讓他立即去辦手續(xù)。“我有一種上當受騙的感覺！”小李說。
筆者發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡論壇上，老板隱性逼我辭職該怎么辦，成了大家討論的熱點話題。有人總結了老板隱性辭職的“壞點子”，一是調整崗位，從好崗位調到差一些的崗位，甚至不熟悉的崗位；二是降低待遇；三是給你換一個不熟悉的工作環(huán)境；四是把你調整到離家遠的地方等等。上述措施，如果員工不接受，就等同于被“炒魷魚”。這樣老板不但省了一筆賠償費，還落了一個“是你不愿意干了，我又沒有趕你走”的好名聲。
對于此問題，好多人都感到很無助，不知道該如何維權。有關法律人士對此表示，這些企業(yè)的做法明顯是在鉆“法律空子”，規(guī)避應負的法律責任；但是，對于用工方無故把員工調離崗位，逼迫員工辭職，目前沒有相關的法律規(guī)定加以約束。還有多名法律界人士呼吁，有關部門應該考慮設立一種干預制度，防止企業(yè)使用這種歪招兒逼迫員工辭職，同時也要做出規(guī)定，要讓用工方對這種行為付出代價。
勞動法專家建議，當員工遇到這種情況時，雖然說法律有空白，但是員工要注意取證，然后再通過法律途徑維權。同時，在簽訂勞動合同時，要對有關的條款做出約定，以備維權時用。 |
