在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多所謂臨時(shí)工或者有雙重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，比如下崗，待崗人員，在保持原來(lái)得勞動(dòng)關(guān)系得前提下又到其他單位工作得現(xiàn)象，那么這種臨時(shí)工遇到工傷事故是否可以算作工傷，享受工傷待遇呢?
法律解讀:
根據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”
根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);職工在該單位工作時(shí)發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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